I - Estabelecer diretrizes e normas, coordenar, planejar, e controlar o Sistema de Administração Geral, Recursos Humanos, Material, Arquivo e Patrimônio; II - Estabelecer diretrizes e normas concernentes aos serviços-meio, necessários ao funcionamento da administração direta; III - Supervisionar, tecnicamente, as unidades setoriais de pessoal; IV - Estabelecer diretrizes, propor normas para gerenciamento e realização da folha de pagamento dos servidores do Município, sob sua responsabilidade na forma da legislação em vigor; V - Formular, promover e executar as políticas de valorização e qualificação profissional dos servidores municipais; VI - Zelar pelo cumprimento da legislação, diretrizes, normas e instruções que versem sobre matéria de sua competência, especialmente Planos de Cargos, Carreiras e Salários dos servidores municipais; VII - Promover os estudos e pesquisas necessários às definições das políticas de pessoal e de previdência social para os servidores da Administração Pública Municipal; VIII - Coordenar o processo de formulação dos instrumentos básicos de planejamento que se realizará em todos os níveis da administração municipal; IX - Formular e executar os instrumentos de acompanhamento e avaliação do Plano Plurianual (PPA), Plano Operativo Anual (POA), Leis de Diretrizes Orçamentárias (LDO) e da Lei Orçamentária Anual (LOA); X - Elaborar, promover e coordenar estudos, pesquisas, estatísticas e indicadores aplicados à gestão; XI - Manter atualizado e promovera modernização do Sistema de Informações Georeferenciadas, cartográficas e sócio-econômicas do Município e divulgá-los sistematicamente; XII - Assessorar as secretarias municipais na elaboração de planos, programas, projetos e orçamentos, na realização de estudos técnicos e na promoção de programas de cooperação técnica, administrativa e financeira; XIII - Promover estudos sobre o zoneamento, revisão e avaliação permanente dos Planos Diretores do Município; XIV - Promover a elaboração da política de desenvolvimento municipal, integrada e sustentável, considerando os aspectos econômicos, sociais, físicos, ambientais, financeiros e administrativos; XV - Propor mecanismos informais e institucionais de cooperação com a iniciativa privada e de participação das organizações civis; XVI - Promover, ordenar ou executar outras atividades pertinentes a sua área de atuação.